472 mil
afastamentos por transtornos mentais
Concessões de benefício por incapacidade ligadas a transtornos mentais e comportamentais no Brasil em 2024 — recorde da série.
Fonte: Ministério da Previdência Social
Portaria MTE 1.419/2024 · a obrigação continua; o STF suspendeu só a multa
A NR-1 está em vigor. Você não precisa enfrentar isso sozinho.
A AtestaRH entra como parceira: do diagnóstico à prova!
Inventário de riscos psicossociais, ciência dos descritivos de função, plano de ação e relatório consolidado; tudo em um único sistema, com registro completo de quem fez o quê e quando.
- 14 fatores no inventário FRPRT
- 24 itens de checklist de conformidade
- 9 relatórios em PDF prontos para o auditor
14
fatores psicossociais inventariados
24
itens do checklist NR-1
9
relatórios em PDF exportáveis
100%
das alterações com trilha de auditoria
O problema
O risco psicossocial não é o mais difícil de detectar; o difícil é comprovar que ele foi tratado
A maioria das empresas já atua preventivamente: conversa com a equipe, ajusta jornadas e acolhe quem precisa. O problema é que essas ações nem sempre ficam registradas de forma organizada e rastreável.
Para atender à NR-1, não basta fazer. É preciso conseguir comprovar: data, responsável, evidência anexada e versão do documento, que precisa estar pronta para ser apresentada ou assinada.
Na fiscalização, a pergunta é simples: onde está o registro?
Planilhas, e-mails e mensagens espalhadas não garantem rastreabilidade nem transformam ações isoladas em uma gestão organizada de riscos psicossociais.
Quero saber maisA pergunta do auditor não é se a empresa cuida das pessoas. É onde está o registro.
Os números
Por que o tema entrou na norma
Dados públicos que explicam a mudança regulatória — e o tamanho do que está em jogo.
+68%
de crescimento em um ano
Salto das concessões por saúde mental de 2023 para 2024, o que colocou o tema no topo da agenda de fiscalização.
Fonte: Ministério da Previdência Social
12 bi
de dias de trabalho perdidos por ano
Perda anual global de dias de trabalho atribuída a depressão e ansiedade.
Fonte: Organização Mundial da Saúde
US$ 1 tri
de produtividade por ano
Custo global estimado dessa perda de dias de trabalho para as economias.
Fonte: Organização Mundial da Saúde
1.419/2024
a portaria que mudou a regra
A atualização da NR-1 passou a exigir que riscos psicossociais entrem no inventário de riscos e no PGR, como qualquer outro risco ocupacional.
Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024
Só a multa
é o que o STF suspendeu
Em 25/06/2026 o STF suspendeu por 90 dias a eficácia sancionatória de cinco dispositivos sobre riscos psicossociais. A NR-1 segue em vigor e o inventário continua exigido: o que parou foi a punição, não a obrigação.
Fonte: STF, decisão de 25/06/2026
Sobre
NR-1 Psicossocial
O sistema nasceu de um problema concreto: a atualização da NR-1 passou a exigir gestão de riscos psicossociais, e muita empresa descobriu que tinha prática, mas não tinha prova. Planilha não versiona, e-mail não comprova ciência, e nenhum dos dois vira PGR.
A resposta foi construir o ciclo inteiro num lugar só — checklist, inventário, escuta da equipe, descritivos, plano de ação e relatório — com a regra de que todo registro carrega sua própria evidência e sua própria história de alterações.
É multi-empresa por padrão, em português, e feito para ser operado por quem já tem outra função além de cuidar de conformidade.
Proposta de valor
Você cuida das pessoas e a gente cuida do processo!
Risco medido, não estimado
Os 14 fatores do inventário FRPRT recebem situação encontrada e nível de risco, com o questionário anônimo dos colaboradores sugerindo a classificação de cada fator a partir da percepção de quem vive o dia a dia.
Ciência com prova, não com lista de presença
Cada pessoa recebe um link nominal do próprio descritivo de função. A resposta é única, tem prazo e grava data e IP — é a evidência de ciência que a norma pede, não uma assinatura em folha solta.
Relatório pronto antes de precisar dele
Relatório de conformidade consolidado e pacote de exportação em ZIP com PGR mínimo, relatórios e evidências. O material do auditor sai do sistema em minutos, não em semanas.
Para quem é
Feito para quem responde pela conformidade
SST e segurança do trabalho
Quem precisa que o risco psicossocial entre no PGR com o mesmo rigor do risco físico, e que a documentação sobreviva a uma auditoria.
RH e desenvolvimento humano
Quem distribui descritivos, coleta ciência, acompanha atestados e turnover — e hoje faz isso em planilhas que ninguém consegue reconstituir depois.
Diretoria e sócios
Quem assina pela empresa e quer ver, numa tela, o que já está coberto, o que está em aberto e qual é a exposição de cada frente.
Consultorias e escritórios de SST
Quem atende várias empresas e precisa de dados isolados por cliente, com troca de empresa em um clique e nenhum vazamento entre elas.
A plataforma
No nosso sistema você vai encontrar:
Cinco frentes integradas para organizar a gestão dos riscos psicossociais e dar rastreabilidade a todo o processo exigido pela NR-1.
-
Checklist do Inventário
24 itens organizados em 5 seções, com status e evidências anexáveis. Você identifica o que já está em conformidade e o que ainda precisa ser feito.
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Diagnóstico e Compliance NR-1
Avalie o nível de adequação da empresa à NR-1, identifique pendências e saiba exatamente o que precisa ser ajustado.
-
Link de questionário anônimo aos colaboradores — ICAO-25 (GRO/PGR)
Questionário com link anônimo. O recorte por setor só aparece com pelo menos 5 respostas, para que ninguém seja identificável pelo agregado.
A ICAO-25 é a versão reduzida, validada para o contexto brasileiro, do HSE Management Standards Indicator Tool (Reino Unido). Avalia sete dimensões clássicas do ambiente de trabalho: Controle, Papel, Apoio Social do Supervisor, Apoio Social dos Colegas, Mudança, Demanda e Assédio Moral. É o núcleo psicométrico deste instrumento — os escores desta parte são comparáveis ao estudo de validação original (Ferreira et al., 2020).
-
Mapeamento do plano de ação
Crie ações a partir dos fatores de risco identificados, com responsável, prazo, evidência esperada e registro da conclusão. Tudo organizado para acompanhar o que precisa ser feito e comprovar a evolução.
-
Relatório consolidado e pacote de exportação
Gere o relatório de conformidade em PDF e exporte, em um único pacote, o PGR mínimo, relatórios e evidências anexadas. Tudo organizado e pronto para consulta ou apresentação em uma fiscalização.
Como funciona
Do cadastro ao pacote do auditor
Importe a base
Importe lista de colaboradores, ocorrências, atestados e dados de turnover por CSV, usando um modelo pronto para preencher e enviar. Rápido, simples e sem precisar cadastrar tudo manualmente.
Diagnóstico
Em apenas um dia, os 24 itens mostram o que sua empresa já tem, o que falta documentar e onde estão os principais gaps de conformidade.
Coleta & Inventário
O questionário anônimo por link coleta a percepção dos colaboradores sobre os riscos psicossociais, sem identificar quem respondeu.
Plano de ação
Transforme os fatores de risco elevado em ações práticas, com responsável, prazo e evidência esperada. Acompanhe o andamento e registre a conclusão de cada ação.
Exporte as evidências
Gere o relatório consolidado e um pacote ZIP com tudo o que comprova a conformidade, incluindo documentos, evidências e a trilha de auditoria.
Por que a AtestaRH
Por que contratar a AtestaRH?
Conformidade com segurança
Organize o inventário, as evidências e o plano de ação em um só lugar, com registros que ajudam sua empresa a comprovar o que foi feito.
Mais organização, menos retrabalho
Tenha uma visão clara do que está concluído, pendente e precisa de atenção, sem depender de planilhas, e-mails ou da memória de alguém.
Processo que continua
Todo o histórico fica registrado no sistema. A equipe muda, mas as informações e o processo permanecem.
Fácil de usar
A plataforma foi pensada para caber na rotina de RH, SESMT e gestores, sem projetos complexos ou treinamentos longos.
Dados para decidir melhor
Transforme a percepção dos colaboradores em dados estruturados e use essas informações para priorizar ações com mais segurança.
Privacidade e confiança
A percepção dos colaboradores é tratada com cuidado e com atenção aos requisitos da LGPD, criando um ambiente mais seguro para a participação.
Suporte de verdade
Você não precisa fazer tudo sozinho. Conte com orientação durante a implantação e sempre que surgir uma dúvida.
Para acompanhar o crescimento
Estruture o processo para uma unidade ou para empresas com múltiplos CNPJs e plantas, mantendo o mesmo padrão de gestão.
Um investimento preventivo
Organizar e documentar as ações agora ajuda a reduzir retrabalho e dá mais segurança diante de um eventual passivo trabalhista.
O que a adoção traz
Adotar a plataforma será imprescindível para sua rotina porque trará:
Conformidade e proteção jurídica
Você tem o inventário pronto antes de precisar dele. A obrigação de documentar riscos psicossociais continua valendo mesmo com a suspensão temporária das multas pelo STF — e a fiscalização não parou. Quem começa agora não corre atrás depois.
Sua defesa em uma ação trabalhista já está montada. Se um colaborador entra com ação por adoecimento relacionado ao trabalho, ter o processo de identificação e ciência documentado é o que diferencia uma empresa que agiu de uma que foi pega de surpresa.
Privacidade e confiança no processo
Dado sensível tratado como deve ser. Percepção de saúde mental é informação delicada — a plataforma trata isso com o cuidado (e a conformidade com a LGPD) que colaboradores esperam antes de responder com sinceridade.
Escala
Cresce junto com a estrutura da empresa. Funciona tanto para uma unidade quanto para grupos com múltiplos CNPJs e plantas — sem reinventar o processo a cada nova unidade.
O que sustenta a afirmação
Conformidade rastreável
Trilha de auditoria em cada alteração
Quem alterou, o quê, quando e de qual IP — inclusive nas respostas dadas por link, sem login.
Isolamento por empresa
Todo registro é escopado pela empresa ativa. Trocar de empresa não dá acesso a dado de outra: é comportamento afirmado pelos testes de isolamento.
IA com revisão humana obrigatória
Evidências em PDF ou imagem passam por extração automática, mas nada vira confirmação, atestado ou ocorrência sem alguém revisar e aceitar.
Demo
Veja a plataforma funcionando antes de decidir
Responda duas perguntas rápidas e marcamos uma demonstração guiada, no porte e no contexto da sua empresa, sem compromisso.